Guides pratiques 17/07/2026 3 min de lecture

A-t-on droit à un jour de congé pour déménager ?

Le Code du travail ne prévoit aucun congé légal pour déménagement. Mais environ 73 % des conventions collectives accordent 1 à 3 jours. On explique comment vérifier votre droit.

Non, le Code du travail ne prévoit aucun congé légal pour déménager : ce droit existe seulement si votre convention collective, un accord d'entreprise ou un usage le prévoit. Bonne nouvelle : environ 73 % des conventions collectives accordent au moins un jour, souvent 1 à 3 jours rémunérés. Tout dépend donc de votre secteur.

Le déménagement ne figure pas dans la liste des congés pour événements familiaux du Code du travail (mariage, Pacs, naissance, décès). Il faut donc regarder ailleurs.

Ce que prévoient les conventions

SituationDroit au congé
Aucune disposition dans la conventionPas de congé de droit ; à négocier avec l'employeur
Convention / accord le prévoyant1 à 3 jours rémunérés, obligatoires pour l'employeur
Exemple : banque2 jours
Exemple : cabinets vétérinaires1 jour
Avant de choisir, jetez un œil aux entreprises recensées à Cannes pour comparer les devis.

Ces jours, quand ils existent, sont rémunérés comme du temps de travail : vous ne perdez pas de salaire. Encore faut-il en faire la demande dans les formes prévues et souvent fournir un justificatif (bail, facture de déménageur).

Comment vérifier votre droit

Repérez d'abord votre convention collective : son intitulé et son numéro IDCC figurent sur votre bulletin de paie. Consultez ensuite la rubrique « congés exceptionnels » ou « congés pour événements personnels » du texte, disponible gratuitement sur le site du Code du travail numérique.

Si rien n'est prévu, tout n'est pas perdu : vous pouvez poser un jour de congé payé classique, un RTT, ou demander un arrangement à l'amiable à votre employeur. Beaucoup acceptent, surtout si vous prévenez tôt.

Questions fréquentes

On retrouve les spécificités locales et les prix moyens sur la région Guyane.

Le déménagement donne-t-il droit à un jour d'absence autorisée ?

Seulement si la convention collective, un accord d'entreprise ou un usage le prévoit. Ce n'est pas une obligation légale du Code du travail.

Ce congé est-il payé ?

Oui, lorsqu'il est prévu par la convention, il s'agit d'une absence rémunérée : le salaire est maintenu pour la journée concernée.

Faut-il un justificatif ?

Souvent oui. L'employeur peut demander un justificatif de déménagement (nouveau bail, facture du déménageur) pour accorder le jour.

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